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Pourquoi Axens

 

 

YOU'VE GOT THE POWER!

 

Oui, vous pouvez.

Vous pouvez être acteur de la transition énergétique et préparer l’avenir : osez relever les défis auxquels est confronté le secteur de l’énergie !

Choisissez Axens et rejoignez un groupe international expert dans la production et la purification de carburants et d’intermédiaires pétrochimiques, ainsi que le traitement et la conversion du gaz naturel et de la biomasse.

Ensemble, développons des solutions toujours plus propres, plus innovantes, plus performantes et intelligentes, au service d’un avenir énergétique durable !

Rejoindre Axens, c’est vous développer au cœur d’un réseau de compétences multiples.

Au sein d’équipes où le simple mot « ensemble » a toute sa place, c’est incarner au quotidien des valeurs fortes, être inventif, responsable, rechercher l’excellence en permanence et promouvoir la diversité.

Et parce que nous sommes convaincus que l’avenir repose avant tout sur les femmes et les hommes de l’entreprise, notre politique RH est bâtie dans l’objectif de vous faire grandir. Equité, responsabilité, passion et dialogue sont les marqueurs qui guident notre quotidien.

Chez Axens, pas de modèle de carrière prédéfini pour celles et ceux qui ne le souhaitent pas: vous êtes acteur de votre évolution professionnelle, vous proposez, vous testez même ! En un mot, vous créez votre parcours !

Pour nous, le développement durable, c’est aussi celui de nos collaborateurs. Y veiller est l’un de nos engagements forts.

L’avenir est en vous. Apportez-lui votre énergie. Construisons-le ensemble !

Because you’ve got the power !

 

Stéphanie Parisse-Faux
Executive Vice President
Human Resources & In-House Communication
Axens

 

 

 

 

Axens s’est engagée depuis plusieurs années dans l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, car pilier de nos engagements en terme d’équité et vecteur de performance dans la durée.

Axens a calculé son index basé sur les indicateurs suivants : 1) les écarts de rémunération, 2) les écarts dans les proportions de femmes et d’hommes augmentés, 3) les écarts dans les proportions de femmes et d’hommes promus, 4) la part de femmes ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité et enfin 5) le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index 2019 d’Axens s’établit à 92/100, en progression par rapport à 2018.