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Axens & Vous

L'INTERVIEW DE STEPHANIE PARISSE-FAUX

Stéphanie Parisse Faux

Quelle est la politique Ressources Humaines d’Axens ?

Notre politique est centrée sur un objectif majeur, celui de « Garantir le développement durable des compétences nécessaires à l’Entreprise pour lui permettre d’exercer ses activités actuelles et futures ». Dit autrement, nous sommes convaincus que la performance économique d’Axens est en partie basée sur sa performance sociale et sur notre capacité à définir et mettre en œuvre des politiques et actions pertinentes sur la durée et bien au-delà d’un bénéfice immédiat.

Votre politique RH parle de « Développement Durable » ?

Le développement durable est une valeur essentielle d’Axens, elle se retrouve donc naturellement dans l’ossature de notre mission. Nous la déclinons dans nos politiques RH, axées sur l’équité, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le développement des talents de nos collaborateurs sur le long terme ; nous capitalisons sur la formation de toute nature et de toute forme, car levier substantiel pour acquérir des connaissances, enrichir son expérience et donc favoriser la performance par une adaptation constante et une progression continue de ses compétences. Le développement durable est également inscrit dans nombre de nos engagements en faveur de modes de rémunérations à long terme, de documents dématérialisés ou de fonds communs de placements à même d’accueillir l’épargne salariale de type ISR (Investissement Socialement Responsable) et Solidaire car conciliant performance financière et respect des normes sociales et environnementales.

Quelles sont les valeurs RH d’Axens ?

Elles sont celles d’Axens en général. De plus, toute l’équipe RH comme moi-même sommes des passionnés et nous exerçons notre mission dans le respect de notre ligne de conduite: équité, responsabilité et dialogue.

Pourquoi rejoindre Axens ?

Rejoindre Axens, c’est intégrer une société dont la croissance a été spectaculaire et qui est devenue une référence mondiale incontournable dans son domaine d’activité. Ce n’est pas un hasard si les majors mondiaux et les grandes compagnies nationales du raffinage, de la pétrochimie et du traitement de gaz lui font confiance. Notre ambition est non seulement d’être un fournisseur international de technologies et de produits contribuant à la production de carburants propres mais également celle d’être demain leader dans le secteur des carburants alternatifs et acteur de la « Chimie Verte ». Quel défi attractif pour tous ceux et celles qui veulent s’engager avec passion dans la construction du monde de demain !

La gestion de carrières d’Axens est-elle à la hauteur de cette ambition ?

Plan collectif de formation, programmes de formation individuels, people reviews, mapping des compétences détenues au sein de l’entreprise, entretiens individuels avec les hiérarchies et d’étapes avec l’équipe ressources humaines, 360° sont autant d’outils déployés au sein d’Axens pour développer l’employabilité de chacun tout au long de sa carrière. Structurants, ils permettent de faire grandir nos talents individuels et d’offrir à chaque instant à nos clients des interlocuteurs d’un professionnalisme de grande valeur.